Грамотно составленная заявка на подбор персонала поможет ускорить для работодателя поиск кандидата. В заявке четко прописываются все основные требования к будущему работнику. Кандидат по заявке сможет понять, соответствует он должности или нет, поэтому часть соискателей самостоятельно отсеется, что облегчит подбор персонала. Что необходимо писать в заявке, мы рассмотрим в статье.
Структура заявки на подбор персонала
Заявки на подбор претендента состоят из трех частей:
- условия работы;
- требования к соискателю;
- мотивационные факторы для сотрудника.
У каждой компании будет своя индивидуальная форма заявки. Однако рекомендуем опираться на стандартные шаблоны заявок. Ниже мы рассмотрим образец пустой заявки на подбор специалистов, а также пример того, как заполнить лист.
Услуги по составлению заявок для поиска персонала оказывает рекрутинговое агентство. Внешнему специалисту по подбору кадров нужно предоставить всю необходимую информацию о компании и примерную структуру заявки.
Пустой бланк для подбора персонала
| Наименование организации | |
| Контакты | |
| Сайт | |
| Вид деятельности | |
| Год основания компании | |
| Общая численность сотрудников | |
| Руководитель |
Описание вакантной должности
| Название должности: | |
| Кому будет подчиняться: | |
| Есть ли подчиненные: | |
| Обязанности специалиста: | |
| Карьерный рост и обучение сотрудников | |
| Карьерный рост: | |
| Возможности повышения квалификации / обучение: | |
| Условия найма | |
| График работы: | |
| Испытательный срок: | |
| Оклад постоянный: | |
| Оклад на испытательный срок: | |
| Премии / бонусы: | |
| Социальный пакет: | |
| Командировки: | |
| Требования к кандидату | |
| Возраст: | |
| Пол: | |
| Образование: | |
| Опыт работы: | |
| Специальные навыки и знания: | |
| Дополнительные требования: | |
| Мотивирующие факторы | |
| Заинтересовать кандидата переходом в вашу компанию можно: | |
| 1) | 3) |
| 2) | 4) |
Пример заполнения анкеты на подбор сотрудников
| Наименование организации | Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» |
| Контакты | Адрес: ххх. Тел.: +7 (ххх) ххх-хх-хх. |
| Веб-сайт | www.ххххх.ru |
| Вид деятельности | Предприятие по производству молочной продукции |
| Год основания компании | 2005 |
| Общая численность сотрудников | 670 |
| Руководитель | Генеральный директор ХХХ |
Описание вакантной должности
Название должности: технолог молочного производства.
Кому будет подчиняться: техническому директору.
Есть ли подчиненный персонал: отсутствуют.
Обязанности специалиста:
- внедрение оптимального варианта технологического процесса изготовления изделий;
- разработка технических заданий для изготовления молочной продукции.
Карьерный рост и обучение сотрудников
Карьерный рост: должность главного технолога предприятия в течение 1–2 лет.
Возможность повышения квалификации / обучение: регулярное обучение у компаний-производителей «ххх», «ххх».
Условия найма
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
Испытательный срок: 1 месяц.
Оклад постоянный: 50000–55000 руб. на руки.
Оклад на испытательный срок: 45000 руб. на руки.
Премии / бонусы: до 30% от оклада.
Социальный пакет: официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор.
Командировки: отсутствуют.
Требования к персоналу
Возраст: от хх до хх лет.
Пол: хх.
Образование: высшее.
Опыт работы: 1–3 года.
Специальные навыки и знания:
- знание единой системы технологической подготовки производства;
- знание типовых технологических процессов и режимы производства на молочном производстве;
- контроль качества сырья и готовой продукции;
- производство молочной продукции: творога, сметаны, йогуртов.
Мотивирующие факторы
Преимущества перехода в вашу компанию:
- обмен опытом работы с профессионалами своего дела;
- оформление по ТК РФ;
- бесплатное питание;
- интересная и сильная корпоративная культура;
- веселый и дружный коллектив.
Мы рассмотрели примерный шаблон заявки для поиска соискателя. Что-то может дополняться, что-то убираться. Главное при заполнении заявки — правильно описать должность и требование к кандидату. Составить заявку несложно, но это поможет быстрее закрыть вакансию.
