Профессии с вредными условиями труда описаны и законодательно закреплены еще со времен СССР. JCat.Работа расскажет, что это за профессии и какие социальные льготы может получить работник.
Классификация условий труда
По законодательству РФ, условия труда — это комплекс факторов производственной специфики, трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека. Условия труда подразделяются на четыре категории:
- оптимальные — на рабочем месте создали благоприятный микроклимат, который положительно влияет на производительность сотрудника;
- допустимые — человек работает в нормальных условиях, вредные факторы не превышают допустимых норм;
- вредные — условия, которые при постоянном/частичном действии негативно влияют на иммунитет, психическое здоровье работника и вызывают хронические болезни;
- опасные — несут угрозу здоровью и жизни человека.
В свою очередь, вредные и опасные производства классифицируют по степени тяжести на четыре категории:
- 1 категория — изменения в организме человека наступают после окончания трудовой деятельности — «профессиональные заболевания»;
- 2 категория — временная потеря трудоспособности — работник часто берет больничные;
- 3 категория — необратимые изменения в организме, которые влекут частичную потерю трудоспособности;
- 4 категория — тяжелые нарушения систем и органов человека, которые ведут к полной потере трудоспособности с присвоением инвалидности.
Основными регулирующими госорганами, которые занимаются классификацией, оценкой, проверкой условий, являются работники Роструда и трудовой инспекции. Они руководствуются в своей деятельности нормативной базой в виде статей Трудового кодекса РФ, федеральных законов и правительственных постановлений.
Определение вредности условий труда
Составляя списки профессий, которые считаются вредными или опасными, специалисты учитывают различные показатели. К показателям вредности относятся:
- повышенная концентрация пыли в воздухе, влажность и низкие температуры;
- сильные вибрации;
- постоянное действие шума;
- недостаточность освещения;
- работа с опасными биологическими объектами, химическими, токсичными веществами;
- радиационное излучение;
- напряженная трудовая деятельность, которая может привести к психическим расстройствам.
Чтобы исключить неправильную трактовку показателей вредности, было составлено два списка специализаций, которые относятся к таковым. В первом списке прописаны отрасли и особо опасные профессии, во втором — специальности с вредными условиями.
Профессии с опасными условиями труда
В перечень специальностей с особо опасными факторами входят:
- в горнодобывающей отрасли — инженеры, геологи, механики, энергетики, маркшейдеры, крепильщики, горнорабочие и другие специальности;
- в рудоподготовке, обогащении и обжиге рудных и нерудных ископаемых — агломератчики, вагранщики, дробильщики, дозировщики, машинисты кранов и электропоездов, гидрометаллурги и другие;
- в металлургической отрасли (черные и цветные металлы) — рабочие и руководящий состав доменного производства, метизов, стали и ферросплавов, трубопроката, освинцовочных предприятий;
- в коксохимических, термоантрацитовых и коксовых отраслях — тоннельщики, рабочие ремонтных групп, машинисты, аппаратчики, руководящий состав и специалисты;
- рабочие в производстве динасовых изделий;
- фармацевты;
- специалисты нефтегазодобывающей отрасли;
- работники атомной энергетики, а также люди, работающие непосредственно с радиоактивными веществами.
Кроме этого, в список особо опасных специализаций относят работников автотранспортных предприятий, целлюлозно-бумажных комбинатов, фарфоровых и стекольных заводов, полиграфических комбинатов.
Профессии с вредными условиями труда
В перечень отраслей с вредными условиями входят:
- переработка полезных ископаемых;
- здравоохранение;
- железнодорожная система;
- электротехника;
- предприятия связи;
- пищевая промышленность;
- металлургия;
- добыча торфа;
- агрохимические предприятия.
Сюда относят строительные специальности, а также электрогазосварщиков.
Обратите внимание! В некоторых отраслях запрещен труд женщин (на котельных, со ртутью, в местах, где необходимо перемещать тяжелые грузы), работников до 18 лет, а также людей с проблемами со здоровьем.
Профессии, дающие право на досрочный уход на пенсию
Специалисты из вышеперечисленных списков могут выходить на пенсию раньше срока. Для профессий с опасными условиями труда (список №1) необходим стаж работы на предприятии — не менее 10 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин. В этом случае мужчины могут выходить на пенсию в возрасте — 50 лет, женщины — в 45 лет.
Работники предприятий с вредными условиями труда (список №2) могут выходить на пенсию раньше срока, если стаж работы для мужчин составляет не менее 12 лет 6 месяцев, для женщин — не менее 10 лет. Тогда мужчина выходит на пенсию в 55 лет, а женщина — в 50 лет.
Вся информация об условиях выхода на заслуженный отдых досрочно зафиксирована в Федеральном законе №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Для подтверждения вредности профессии в Пенсионном Фонде нужно брать справку по месту работы.
Льготы за вредные условия труда
Чтобы хоть как-то компенсировать утрату здоровья и работоспособности работникам вредных и опасных отраслей, в законодательстве прописаны социальные льготы, ранний выход на пенсию и повышенная зарплата. Если уровень заработной платы зависит от отрасли и должности, то социальные льготы — обязательны к выполнению на каждом предприятии.
К социальным льготам относятся:
- прохождение ежегодного медицинского осмотра за счет предприятия, а также дополнительный медосмотр перед выполнением определенных задач;
- бесплатное обеспечение работников спецодеждой, обувью, защитными средствами, обеззараживающими веществами, стирка/сушка и замена спецодежды по необходимости;
- выдача кисломолочных или молочных продуктов или замена на денежную компенсацию, в зависимости от условий, которые прописаны в трудовом договоре;
- дополнительные дни отпуска;
- доплата не менее 4% от основного оклада;
- сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов, в зависимости от профессии не более 6–8 часов в день;
- надбавка к пенсии.
Основной нормативный документ, который регулирует социальные льготы — Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 92, 117, 147, 221, 213, 219.
Работодатель обязан при подписании трудового договора с работником рассказать обо всех вредных факторах производства, предоставить необходимые подручные средства и организовать наиболее безопасно работу. Если такие условия не выполняются, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Следите за новостями, JCat.Работа расскажет, как избежать проблем на при трудоустройстве, отстаивать свои права на работе и добиться улучшения условий труда.
Следите за нашим блогом, впереди много интересного!
